Qui sommes-nous ?
Chez Vizzia, on révolutionne la manière dont les villes luttent contre les incivilités grâce à la technologie. Née de la collaboration entre le CNRS et Polytechnique, notre startup allie computer vision, capteurs 4G/5G nomades et cloud souverain pour rendre les territoires plus propres et plus sûrs.
Concrètement ? On permet aux collectivités d’identifier les dépôts sauvages en quelques minutes, et aux forces de l’ordre de résoudre des enquêtes plus rapidement grâce à des dispositifs de vidéoprotection nouvelle génération. Notre mission : mettre la technologie au service du bien commun, sans jamais compromettre la vie privée des citoyens.
En pleine phase de scale, Vizzia c’est déjà :
- Plus de 150 villes équipées en France, de 65 à 300 000 habitants
- 80 % de réduction des dépôts sauvages là où nous sommes déployés
- Une levée de fonds de 15 M€ pour accélérer notre croissance
- Une équipe engagée de 40+ personnes, prête à doubler dans l’année
Rejoindre Vizzia, c’est contribuer à une mission à impact, au croisement de la tech, de l’environnement et de la sécurité urbaine. Et c’est surtout rejoindre une équipe exigeante, bienveillante, et convaincue qu’on peut faire mieux que l’à-peu-près.
Nous devons accroître drastiquement notre capacité de recrutement pour soutenir notre hypercroissance, en particulier sur la verticale Revenue (Sales au sens large : SDR/BDR, AE, CSM/AM, Sales Ops/RevOps, Head/VP Sales, Partenariats…). Nous cherchons un/une Talent Acquisition Manager confirmé·e à senior, autonome sur tout le funnel (du sourcing au closing), data-driven, rigoureux·se, et aguerri·e aux outils d’IA. Tu auras également un rôle clé dans la structuration de la fonction recrutement.
Tu rejoindras une équipe exigeante et bienveillante, avec un impact direct sur la trajectoire de croissance de Vizzia, une grande latitude pour designer, outiller et scaler la fonction Talent Acquisition, et un environnement de décisions rapides. Ce rôle est un levier stratégique pour notre croissance et notre excellence opérationnelle.
Recruter vite, bien, et durablement les meilleurs profils Sales SaaS, tout en mettant en place les process, outils, KPIs et rituels qui permettront à Vizzia de scaler sa fonction Talent Acquisition.
Prendre en charge l’ensemble du funnel : brief & scorecard, stratégie de sourcing, outreach multicanal, screening, entretiens structurés, case studies, debriefs, références, closing & négociation
Maintenir un pipeline proactif de profils Sales (talent mapping, communautés, events, cooptation, viviers)
Garantir la qualité des embauches : taux de succès des périodes d’essai, ramp-up, performance à 6/12 mois
Concevoir / optimiser le processus de recrutement Sales (étapes, rôles, critères, kits d’entretien structurés, scorecards, rubrics, People Model Canvas)
Instrumenter le recrutement (ATS, dashboards, SLA, alertes) et suivre les métriques clés pour affiner la stratégie
Mettre en place une culture d’itération & de feedback (post-mortems de recrutements critiques, retro des panels d’entretien, calibration continue des rubrics)
Exploiter les outils d’IA générative (prompting, agents, automatisations) pour accélérer le sourcing, la qualification et la rédaction (fiche de poste, messages d’outreach personnalisés, scorecards, guides d’entretien…)
Déployer et former les hiring managers aux bonnes pratiques data/IA (qualité des briefs, traçabilité des décisions)
Préparer le terrain pour faire grandir l’équipe TA (process documentés, kits de formation, playbooks, operating cadence)
Coacher les opérationnels impliqués dans les recrutements (sales leaders, founders, managers) sur les méthodes d’évaluation structurée
5 à 8+ ans d’expérience en recrutement, dont 3+ ans focus Sales SaaS (SDR → VP Sales / RevOps)
Track-record prouvé : tu as closé en volume des recrutements Sales exigeants dans des startups/scale-ups ambitieuses
Autonomie totale sur le funnel, de la stratégie à la négociation
Maîtrise des outils d’IA appliqués au recrutement et approche data-driven
Excellente rigueur opérationnelle (process, ownership, communication, doc)
Expérience de construction / management d’une (petite) équipe Talent
Visio 30’ avec le Head of Talent Acquisition
Case study & debrief (méthodes, structuration, data & IA, KPI)
Objectif : process complet en 2 à 3 semaines.
Hybride à Paris : 3j au bureau, 2 jours de TT par semaine
Contrat cadre et RTT (entre 8 et 12 par an en fonction des jours fériés de l’année en cours)
Prise en charge à 60% des tickets restaurants de 9€ par jour ouvré et travaillé
Prise en charge de 50€ par mois de budget formation
Des locaux situés en plein Paris (3e arrondissement)
☀️ Offsite annuel avec toute l’équipe et nombreux évents d’entreprise
Si l’issue est positive, tu auras 5 jours pour donner ta réponse. On sera ravi de t’accueillir parmi nous !
Originally posted on Himalayas
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